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崗位職責：

1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人力資源決策提供意見和建議。

2、組織制定、執(zhí)行和監(jiān)督公司各種人力資源管理制度。

3、組織制定公司全部崗位說明書，并依據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的修訂。

4、參與制定公司的績效考核方案，并對績效考核實施過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，不斷完善績效考核管理體系。

5、參與制定公司薪酬政策、晉升政策和福利政策，建立健全公司社會保障福利體系。

6、協(xié)助分管副總經(jīng)理做好公司勞動關(guān)系管理，保障公司勞動關(guān)系穩(wěn)定。

7、完成上級交給的其他日常事務性工作。

任職要求：

1、人力資源、管理、營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

2、40歲以下，形象好，氣質(zhì)佳，善溝通。

3、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，兩年以上同崗工作經(jīng)驗，移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

4、知識結(jié)構(gòu)較全面，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關(guān)的各種知識。

5、較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導能力及人際交往能力和敏銳的洞擦力，具有很強的判斷和決策能力。

6、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠，品行端正。

7、熟練使用office辦公軟件。